Het belang van rassendiversiteit op de werkplek
Oktober is de maand van de zwarte geschiedenis, waarin we vieren wat er is gedaan en moet worden gedaan in ons streven naar een meer gelijke en rechtvaardige samenleving. Dit houdt ook in hoe we zwart talent overal vieren, ondersteunen en waarderen.
Ik sprak met enkele medewerkers van Wayflyer om te praten over wat rassendiversiteit voor hen betekent, en waarom het zo belangrijk is dat bedrijven zich inzetten voor een meer gelijke werkplek, zodat medewerkers zich gesterkt voelen om hun authentieke zelf naar het werk te brengen - want samen maken we ongelooflijke dingen mogelijk.
Phillipe Nicolas, Senior Funding Analyst II:
Ik vind rassendiversiteit belangrijk omdat het ons niet alleen dichter bij gelijkheid brengt, maar ook innovatie bevordert. Denk aan alle verschillende etnische achtergronden in de wereld en stel je voor dat je je afsluit voor alle etnische achtergronden, op één of twee na. We hebben over de hele wereld grote vooruitgang geboekt bij het bevorderen van gelijkheid en diversiteit, maar de gebeurtenissen van de afgelopen jaren hebben laten zien hoeveel verder we nog moeten gaan.
Toen ik bij Wayflyer kwam, was een van de dingen die ik me direct realiseerde de nadruk op vindingrijkheid, nieuwsgierigheid en intellect naast het welzijn van het individu. Als African American van de eerste generatie zoek ik in bedrijven naar een omgeving die trots op mijn eigen cultuur bevordert en de uniciteit van het individu erkent. Wayflyer erkent dat een grote geest in elk ras, geslacht of cultuur te vinden is. Als meer bedrijven zich dit realiseren, geloof ik dat het doel dat we hebben met het vieren van deze Black History Month zal worden bereikt.
Angeula Manhertz, Customer Success Associate:
Rassendiversiteit en zichtbaarheid zijn cruciaal voor mij. Als zwarte vrouw in het bedrijfsleven hecht ik waarde aan een omgeving die net zo divers is als het land waarin ik woon. Werkplaatsstudies hebben bevestigd dat diverse ondernemingen creatievere en innovatievere ideeën ontwikkelen die betere resultaten opleveren en de prestaties van de organisatie versterken.
Mijn rol als Customer Success Manager vereist dat ik multifunctioneel ben tussen verschillende interne teams. Het is onmogelijk om mijn werk te doen als mijn aanwezigheid niet welkom is en mijn mening niet wordt gerespecteerd. Wayflyer streeft naar diversiteit en inclusie in het hele bedrijf. Ik ben er trots op te werken voor een bedrijf dat prioriteit geeft aan het opleiden van zijn team om mensen die anders zijn dan zij te respecteren en te vieren.
Matt Haywood, hoofd verkoop VS:
Rassendiversiteit speelt een belangrijke rol in het succes van bedrijven - en kan een gezonde bedrijfscultuur van binnenuit inspireren. De kansen voor een bedrijf zijn eindeloos als we de barrières rond ras wegnemen en de poorten openen voor begrip van perspectief, mentaliteit en kennis. Er zijn zoveel verhalen te vertellen, en zoveel unieke ervaringen om van te leren. Alle verhalen zichtbaar maken kan alleen door diversiteit en inclusie. Een interessante manier om hiernaar te kijken is diversiteit in een eenvoudiger vorm te bekijken. Als we naar het wereldwijde ecosysteem kijken, zien we dat waar een grotere diversiteit aan planten of dieren is, er minder ziekte is. Ik denk dat je dit ook kunt toepassen op het bedrijfsleven.
Waar er meer diversiteit is, is er een gezondere cultuur en een groter potentieel om de kracht van verscheidenheid en alternatieve perspectieven te benutten. Ik kan alleen uit eigen ervaring spreken, maar in mijn leven heb ik wel eens het gevoel gehad dat het speelveld niet altijd gelijk was - en dat mensen die er net zo uitzien als ik misschien extra werk moesten verzetten om in 'het plaatje' te passen. Werken voor een bedrijf als Wayflyer, dat diversiteit en inclusie omarmt, helpt me dat gevoel af te schudden, zodat ik elke dag authentiek als mezelf op het werk kan verschijnen.
DJ Anderson, Customer Success Associate:
Hier bij Wayflyer neem ik het op me om contact te leggen met andere minderheden omdat we veel ervaringen delen, terwijl ik ook meer te weten kom over mijn leeftijdsgenoten, hun cultuur en hun opvoeding. Het is essentieel voor ons allemaal om culturele achtergronden te begrijpen, niet alleen voor de kennis, maar ook om relaties op te bouwen en te onderhouden en authentieke menselijke contacten te leggen.
Ik vind het noodzakelijk dat alle bedrijven streven naar diversiteit en inclusie van mensen van alle achtergronden, rassen, geslacht, seksuele identiteit, handicaps, enz. Het was een aangename verademing om te zien dat Wayflyer proactief is in het diversifiëren van de werkplek en ervoor zorgt dat iedereen zijn authentieke zelf kan zijn. Het is fundamenteel om deze omgeving niet alleen voor onszelf te creëren, maar ook voor anderen, ongeacht waar we zijn of met wie we omgaan. We moeten ernaar streven de mensen om ons heen te steunen, hun de middelen geven die ze nodig hebben en ervoor zorgen dat ze zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen, en dit begint van bovenaf.
